26 июля 2024 года компания Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. успешно провела полугодовую конференцию 2024 года, которую возглавила генеральный директор Венди и на которой присутствовали все сотрудники Welong.
Половина 2024 года позади, а полугодовая конференция China Welong послужила не только размышлением о первой половине года, но и четким заявлением о стратегическом направлении на ближайшие месяцы. Welong по-прежнему привержена своей основной ценности «ориентированности на клиента», постоянно стремясь к совершенству для удовлетворения потребностей своих клиентов по всему миру.
Достижения первого полугодия: успех через клиентоориентированность
Во время конференции генеральный директор Венди подчеркнула: «Потребности наших клиентов являются движущей силой нашего прогресса» и «Успех наших клиентов — это успех Welong». С этой непоколебимой верой Welong на протяжении последних шести месяцев постоянно оптимизировала дизайн продукции и производственные процессы, чтобы гарантировать, что каждый продукт точно соответствует требованиям клиентов. Наша команда поддерживает эффективное общение и сотрудничество, гарантируя, что каждый запрос клиента будет оперативно рассмотрен и выполнен.
Взгляд в будущее: инновации, обусловленные потребностями клиентов
Ожидая вторую половину года, Welong продолжит ориентироваться на клиента, углубляясь в понимание и удовлетворение разнообразных потребностей наших клиентов. Наша цель — сделать так, чтобы каждый клиент почувствовал профессионализм и искренность Welong за счет более гибких производственных возможностей, более строгого контроля качества и более быстрого послепродажного обслуживания. В то же время мы увеличим наши инвестиции в исследования и разработки, внедряя более инновационные продукты для удовлетворения потребностей клиентов в различных областях применения.
Корпоративная культура: баланс между заботой о семье и ростом сотрудников
В конце 2023 года Венди инициировала кампанию «Забота о семье, цените своего партнера», призывая сотрудников выражать свою любовь и заботу о своих семьях и партнерах посредством конкретных действий. Компания создала систему вознаграждений, чтобы поощрять сотрудников делиться своими историями, а выдающиеся материалы получают признание. Во время этой полугодовой конференции Венди продолжила рассмотрение образовательных потребностей детей сотрудников, предложив различные меры стимулирования для учащихся разных возрастных групп. Детям сотрудников, готовящимся к основным экзаменам, компания предложит стипендии, планшеты и другие награды в зависимости от достигнутых ими школьных рейтингов.
Венди является не только лидером стратегического развития China Welong, но и пропагандистом культуры заботы о семье, помогая сотрудникам совмещать работу и жизнь. Эта корпоративная культура усилила чувство принадлежности и счастья сотрудников, заложив прочную основу для долгосрочного и устойчивого развития компании.
Видение будущего: сотрудничество с клиентами ради общего успеха
China Welong остается верной своей корпоративной миссии «клиент прежде всего, качество прежде всего», стремясь предоставлять исключительные продукты и услуги клиентам по всему миру. Мы понимаем, что успех наших клиентов – это наш успех. В будущем мы продолжим придерживаться убеждения, что «Welong превосходит другие продукты китайского производства», тесно сотрудничая с клиентами, внедряя инновации и постоянно улучшая качество продукции и стандарты обслуживания. Вместе мы решим проблемы рынка и создадим более процветающее будущее.
Время публикации: 03 сентября 2024 г.
